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2026年度から拠出開始
子ども・子育て支援金とは？給与明細の負担と使い道を知る
2026年度からの子ども・子育て支援金を解説。会社の保険と国保の違い、0.23％の意味、給与の計算例と支援の使い道を整理します。
初回公開 ／ 更新
資料確認日 2026-09-15 ／ 解説：津久見電波情報局
3行でわかるこの記事
- 子育て施策を社会全体で支えるため、医療保険の仕組みを通じて集める支援金です。
- 会社の健康保険などでは2026年度の率は0.23％。原則、企業と本人が半分ずつ負担します。
- 国保・後期高齢者医療では計算が違います。全国平均の試算を自分の請求額だと思わないことが大切です。
- 会社の保険・共済2026年度0.23％、原則労使折半
- 国民健康保険市町村の通知・計算方法を確認
- 後期高齢者医療広域連合の通知・計算方法を確認
0.23％の労使折半という式を、すべての人に当てはめないでください。
今回何が起きた？
子ども・子育て支援金の拠出が2026年度から始まっています。こども家庭庁は、被用者保険では4月保険料分から、一般に5月の給与天引きからと案内しています。被用者保険とは、会社員などが勤め先を通じて加入する健康保険のことです。国保などは徴収時期の案内が異なります。
そもそも支援金とは？
少子化への対応として拡充する子育て施策を、広い世代と企業で支える財源の一つです。保険料と一緒に集めますが、子どものいる家庭へそのまま同額を配る制度ではありません。児童手当や誰でも通園制度など、複数の施策に充てられます。
- 加入する医療保険で拠出
- 支援金として集める
- 子育て施策の拡充に充当
なぜ今話題になっている？
給与明細や保険料の通知に負担が見えるようになり、「誰が払うのか」「何に使われるか」を身近に感じる人が増えるためです。独身の人だけにかかる仕組みではなく、子育て中の人にも負担が生じます。制度全体の試算と、一人ひとりの請求額は区別します。
何が変わる？
| 加入する保険 | 支援金の確認方法 |
|---|---|
| 会社の保険・共済等 | 標準報酬月額×0.23％。原則労使折半 |
| 国民健康保険 | 市町村の条例と所得・世帯条件で計算 |
| 後期高齢者医療 | 広域連合の条例等で計算 |
標準報酬月額は、社会保険料を計算するために給与などを一定の幅で区分した額です。手取り額そのものではありません。賞与についても別途負担が生じるため、月例給与の例だけで年間額を断定しません。
生活への影響
具体例：標準報酬月額30万円なら
345円／月
2026年度、被用者保険・原則労使折半の本人分の計算例。
300,000円×0.0023÷2＝345円です。実際の標準報酬月額や端数処理などにより明細を確認します。国保に加入する自営業者の負担を、この式で計算することはできません。
基本をもう少し知る
今後どうなる？
翌年度以降の負担は、その年度の確定した案内を見ます。支援金の見込みを示した資料があっても、制度別・年収別の試算と実際の保険料通知は同じではありません。給付の拡充と負担を一緒に確認すると、制度の全体像が見えます。
子育て世帯は払わなくていい？
いいえ。子育て世帯も対象になり得ます。加入保険や所得、免除の要件などで個別の扱いを確認します。
一次資料・参考資料
発表内容と詳しい条件は、次の一次資料から確認できます。